A.散漫式談判
B.示范性談判
C.自由式談判
D.榜樣式談判
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A.補(bǔ)償和恢復(fù)
B.刑事補(bǔ)救
C.司法補(bǔ)救
D.輿論引導(dǎo)
A.集體原則
B.協(xié)商原則
C.公平原則
D.自愿原則
A.由勞動(dòng)行政部門以每人500—1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.由勞動(dòng)行政部門以每人500—2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C.由勞動(dòng)行政部門以1000—5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.由勞動(dòng)行政部門以5000一10000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
A.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.新古典經(jīng)濟(jì)理論
B.權(quán)變管理理論
C.勞動(dòng)過程理論
D.利益相關(guān)者理論
最新試題
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）
國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）
集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）
就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）
什么是工作時(shí)間和工作日？結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為（）