判斷題既然時(shí)間客觀存在，時(shí)間就可以儲(chǔ)存。
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組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門(mén)及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
題型：判斷題
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
題型：判斷題
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題
在實(shí)踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對(duì)做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。
題型：判斷題
非正式溝通對(duì)正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽(tīng)之任之。
題型：判斷題
非建設(shè)性沖突
題型：名詞解釋
如何處理沖突？
題型：?jiǎn)柎痤}
雙因素理論中激勵(lì)因素
題型：名詞解釋
什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡(jiǎn)單分析“懲罰”措施的利弊。
題型：?jiǎn)柎痤}
沖突
題型：名詞解釋