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人們通過實際的工作經驗達到自我滿足和補償的一種長期的職業(yè)定位。
最新試題
組織內正常有效的溝通，是維持良好的人際關系，保證各部門及單元工作目標的協(xié)調一致，提高組織效率的基本條件。
沖突
簡要回答懲罰與負強化的關系。
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？
建沒性沖突
強化
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。
懲罰
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。