判斷題選定方案直接決定決策的質(zhì)量。
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在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。
題型：判斷題
如何與上級領(lǐng)導(dǎo)、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關(guān)系？
題型：問答題
建沒性沖突
題型：名詞解釋
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
題型：判斷題
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
題型：問答題
什么情況下適合使用雙向溝通？
題型：問答題
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
題型：判斷題
組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
題型：判斷題
未來競爭是管理的競爭，管理的實質(zhì)和核心就是有效溝通。
題型：判斷題
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
題型：判斷題