判斷題在組織中最普遍的創(chuàng)新是制度創(chuàng)新。
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組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
題型：判斷題
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。
題型：判斷題
如果你是護(hù)士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
題型：問答題
良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達(dá)成一致的意見。
題型：判斷題
溝通網(wǎng)絡(luò)
題型：名詞解釋
非正式溝通對正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
題型：判斷題
激勵
題型：名詞解釋
麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權(quán)力的需要、情誼的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
題型：判斷題
沖突
題型：名詞解釋
什么情況下適合使用雙向溝通？
題型：問答題