A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.職務專業(yè)化
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A.就業(yè)政策
B.經濟政策
C.福利政策
D.法律政策
A.和他開玩笑來建立友好關系
B.直接改善他這次會面就是為來了討論一下如何他過分開玩笑的問題
C.首先列舉他對部門的貢獻，然后切入正題
D.告訴他如果他再這樣不成熟，那么就要被炒魷魚
A.懲罰的目的是利用人的畏懼感，促使其循規(guī)蹈矩
B.懲罰一定能取得好的效果
C.懲罰不可濫施
D.懲罰應對事不對人
A.罷工
B.抵制
C.辭職
D.請假
A.事業(yè)留人
B.感情留人
C.待遇留人
D.環(huán)境留人
最新試題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內還不是很流行，指當員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）