A.采取"最后行動”前已經進行正式警告
B.僅有正式的口頭警告
C.準備好離職核對單
D.提前設想離職員工可能會有的反應
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A.工作滿意度
B.工作參與
C.組織承諾
D.凝聚力
A.勞動關系是具有經濟理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關系，雙方具有不同的目標和利益。
B.員工與企業(yè)的利益基本是一致的。
C.雇員對公平和公正待遇的關心，同管理方對經濟效率和組織績效的關心是相互沖突的。
D.在經濟中代表工人的勞動利益與代表企業(yè)的所有者和管理者的資本的利益是完全對立的。
A.企業(yè)需求
B.企業(yè)激勵方式
C.員工自我定位
D.相應的工作行為
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.職務專業(yè)化
A.就業(yè)政策
B.經濟政策
C.福利政策
D.法律政策
最新試題
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
據美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據GFT理論，該類人員屬于（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
處理員工關系危機的關鍵是（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。