A、以表評估法
B、排列評估法
C、期望法
D、交易比率法
E、資本凈收益法
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A、相應(yīng)責任
B、相應(yīng)權(quán)利
C、工作關(guān)系
D、工作結(jié)果
E、工作結(jié)果的反饋
A、明確員工工作事項
B、制定服務(wù)標準來測定公司員工的工作態(tài)度
C、制定服務(wù)標準有助于在客戶心中形成鮮明的公司形象
D、服務(wù)質(zhì)量不是非常重要
A、任務(wù)與目標原則
B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、親自幫助客戶
C、在24小時內(nèi)給所有客戶回電話
D、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
A、突然性
B、欲望性
C、聚眾性
D、聚焦性
E、破壞性和緊迫性
最新試題
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當獲取的資料。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當也不需要提出改善建議。
客戶的原始資料來源主要包括()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()