A、分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素,選擇最佳的組織結(jié)構(gòu)模式
B、根據(jù)所選的組織結(jié)構(gòu)模式,將企業(yè)劃分為不同相對獨(dú)立的部門
C、為各個(gè)部門選擇合適的部門結(jié)構(gòu),進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)設(shè)置
D、將各個(gè)部門組合起來,形成特定的組織結(jié)構(gòu)
E、根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
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A、任務(wù)與目標(biāo)原則
B、專業(yè)分工和協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則
A、流動(dòng)
B、輸入
C、處理
D、選擇
E、存儲(chǔ)
A、提供多種方便
B、提供咨詢
C、高薪科技成果
D、客戶類別
E、服務(wù)過程所需時(shí)間
A、開通業(yè)務(wù)電話
B、銷售環(huán)境布置
C、提供多種方便
D、開設(shè)培訓(xùn)班
E、向客戶傳授知識(shí)
A、供應(yīng)商
B、購買者的討價(jià)還價(jià)能力
C、潛在進(jìn)入者的威脅
D、替代品的威脅
E、來自目前同行業(yè)間的競爭
最新試題
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
通過對任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
客戶信息收集的方法主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。