A、以效率為主、以結(jié)構為輔的設計方法
B、以結(jié)構為主、以效率為輔的設計方法
C、以工作為主、以層次為輔的設計方法
D、以層次為主、以工作為輔的設計方法
E、以效率為主、以關系為輔的設計方法
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A、工作精細化
B、工作清晰化
C、工作具體化
D、工作擴大化
E、工作豐富化
A、確定工作要求，以建立適當?shù)闹笇c培訓內(nèi)容
B、確定錄用與上崗的最低條件
C、為制訂人力資源計劃提供依據(jù)
D、確定工作之間的相互關系，以利于合理的晉升、調(diào)動與指派
E、辨明影響安全的主要因素，以及時采取措施，將危險降至最低
A、項目機構
B、項目安排
C、項目管理
D、項目控制
A、企業(yè)內(nèi)部員工
B、相關負責人
C、受害者
D、新聞
E、上級有關部門及社會公眾
A、立刻表態(tài)，顯示對事件的關注，強調(diào)企業(yè)與公眾持有完全一致的立場
B、不能因為說明是謠言，公眾可以放心，而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問題沒有完全查清時，具體地道歉
D、道歉內(nèi)容越深刻越好
E、不用做出回應，謠言終會不攻自破
最新試題
在客戶信息收集階段，初步情況分析的主要目的是（）
當客戶將商品買回家后，其購買決策過程即告終止 。
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述，不應當也不需要提出改善建議。
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容（）
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責？（）
在實踐中，邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
客戶服務人員工作分析的方法主要包括（）
根據(jù)習慣建立理論，客戶購買過程不需要認知過程參與。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。