問答題建立良好的人才激勵機制,應(yīng)把握好哪些關(guān)鍵問題?
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有效的細分市場必須是市場的空白點。
題型:判斷題
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
題型:判斷題
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
題型:判斷題
評估細分市場時必須考慮到細分市場的要求是否與公司的目標與資源相匹配。
題型:判斷題
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
題型:多項選擇題
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
題型:單項選擇題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
題型:判斷題
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
題型:判斷題
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。
題型:判斷題
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
題型:判斷題