A.平等主體之間的法律關(guān)系
B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的社會關(guān)系
C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關(guān)系
D.以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系
E.勞動合同主體自發(fā)形成的法律關(guān)系
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A.搜集相關(guān)數(shù)據(jù)
B.評價薪酬的含義
C.制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策
E.對薪酬系統(tǒng)的匹配性進行再評價
A.占略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者
A.特質(zhì)理論
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機會成本
最新試題
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）