A.認識和個性化
B.潛在的對立或不一致
C.行為意向
D.結果
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A.abcd
B.adbc
C.bacd
D.abdc
A.完成組織任務和協(xié)調人群關系
B.完成組織任務和滿足成員的各種心理需要
C.協(xié)調人群關系以及影響和改變個人的觀念和行為
D.滿足成員的各種心理需要和協(xié)調人群關系
A.道爾頓
B.里維斯
C.塞利士
D.莫雷諾
最新試題
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內(nèi)容一般包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）