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A.互利互惠
B.共同語言
C.真、善、美
D.名、利、權
A.社會性人際關系
B.自然性人際關系
C.合作型人際關系
D.競爭型人際關系
A.群體規(guī)模大，任務專門化
B.群體目標的統(tǒng)一
C.群體成員負責活動的明晰度高
D.不同群體的相互獨立
A.個性上屬于獨立型的人
B.自尊心強的人
C.情緒穩(wěn)定的人
D.對社會評價敏感的人
最新試題
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）