A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.外部條件；內部條件
B.內部條件；外部條件
C.內部原因；外部原因
D.外部原因；內部原因
A.光環(huán)作用
B.假定相似作用
C.首因效應
D.社會刻板效應
A.亞當斯
B.梅奧和羅利斯伯格
C.艾賓浩斯
D.費斯汀格
A.實驗法
B.訪談法
C.個案法
D.觀察法
A.管理心理學是一門交叉學科
B.管理心理學是一門綜合性很強的學科
C.管理心理學是一門具有自然科學性質的學科
D.管理心理學是科學心理學的一個分支，又是管理科學的重要組成部分
最新試題
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現上述現象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
實施計劃性變革，實現組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）