A.生存;自尊;自我實現(xiàn)
B.存在;相互關(guān)系;自我實現(xiàn)
C.生存;安全;自我實現(xiàn)
D.生存;相互關(guān)系;成長
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A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
A.外部條件;內(nèi)部條件
B.內(nèi)部條件;外部條件
C.內(nèi)部原因;外部原因
D.外部原因;內(nèi)部原因
A.光環(huán)作用
B.假定相似作用
C.首因效應
D.社會刻板效應
A.亞當斯
B.梅奧和羅利斯伯格
C.艾賓浩斯
D.費斯汀格
A.實驗法
B.訪談法
C.個案法
D.觀察法
最新試題
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
組織變革是重要的應激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括()
在群體中,主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力,因為()
年末時為了完成公司的績效目標,加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導提出,對加班的員工給予額外的購物券補貼;并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導用以改善員工工作態(tài)度的策略有()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
小智今天去應聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性,以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性,成長機會和責任感的理論有()