A.目標設(shè)置行為
B.目標導向行為
C.目標直接行為
D.目標間接行為
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你可能感興趣的試題
A.內(nèi)在歸因
B.外在歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
A.維持群體
B.統(tǒng)一認識
C.指導行為
D.保護群體成員
A.現(xiàn)場實驗
B.控制實驗
C.實驗室實驗
D.臨床實驗
A.高度組織性
B.目標明確
C.規(guī)模大
D.凝聚力強
A.強度較強
B.靈活
C.不靈活
D.比較活潑
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）