多項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)是一種投資行為，應(yīng)從投入產(chǎn)出的角度考慮（）等問(wèn)題。

A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）

A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)

3.單項(xiàng)選擇題情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（）進(jìn)行測(cè)試。

A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問(wèn)題
D.公關(guān)

4.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是（）

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

5.多項(xiàng)選擇題工作分析又稱（）。

A.工作描述
B.職務(wù)分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動(dòng)作分析

最新試題

在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

校園招聘的方式不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來(lái)一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無(wú)法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題