問答題如何利用工作的豐富化增加員工工作的意義：
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2.單項選擇題什么浮動工資方案是建立在績效評估的基礎上的，是根據員工的績效付酬。（）
A.計件工資
B.技能工資
C.績效工資
D.獎金
E.收益分享
3.單項選擇題認可方案的一個顯著優(yōu)點是什么？（）
A.效率高
B.績效高
C.成本低
D.離職率低
E.組織公民行為高
4.單項選擇題對于無子女的單身員工來說，設計的模塊可能只包括。（）
A.認可方案
B.模塊計劃
C.核心加選計劃
D.彈性費用賬戶
E.彈性工作時間
5.單項選擇題批評人士指出，員工認可方案具有被以政治手腕操縱的極大嫌疑。（）
A.員工
B.領導
C.管理者
D.技術員
E.專業(yè)人員
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題