A.職稱
B.職業(yè)
C.職級(jí)
D.職位
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A.角色扮演法
B.案例分析法
C.講授法
D.研討法
A.行為評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.成果評(píng)估
D.學(xué)習(xí)評(píng)估
A.工作排序法
B.要素比較法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.工作分類法
A.激勵(lì)工資
B.績(jī)效工資
C.福利
D.基本工資
A.平衡記分卡
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.360度反饋評(píng)價(jià)
最新試題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來采集薪酬信息。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點(diǎn)。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì),建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團(tuán)組織的材料等,屬于什么材料?()