多項(xiàng)選擇題職業(yè)品質(zhì)包括()
A.職業(yè)技能
B.責(zé)任感
C.職業(yè)態(tài)度
D.職業(yè)道德
E.職業(yè)行為習(xí)慣
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1.多項(xiàng)選擇題在績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中應(yīng)注意以下幾個(gè)方面()
A.明確
B.可衡量
C.切合實(shí)際
D.難度適中
E.有區(qū)分度
2.多項(xiàng)選擇題針對(duì)誤差的不同來源,一般常用以下幾種信度衡量測(cè)驗(yàn)結(jié)果的可靠程度()
A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.樣本信度
D.評(píng)分者信度
E.被測(cè)者信度
3.多項(xiàng)選擇題通過工作分析,在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成()
A.職組
B.職系
C.職級(jí)
D.職等
E.職位
4.多項(xiàng)選擇題人力資源的取得成本一般又可細(xì)分為()
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
5.單項(xiàng)選擇題微觀人力資源管理是指()
A.一個(gè)地區(qū)的人力資源管理
B.國(guó)家的人力資源管理
C.特定組織的人力資源管理
D.行業(yè)的人力資源管理
最新試題
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是績(jī)效信息收集的基礎(chǔ)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
校園招聘的方式不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是借助某種外在力量,對(duì)人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動(dòng)力。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題