A.復(fù)本信度
B.重測(cè)信度
C.樣本信度
D.評(píng)分者信度
E.被測(cè)者信度
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A.職組
B.職系
C.職級(jí)
D.職等
E.職位
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.空職成本
E.安置成本
A.一個(gè)地區(qū)的人力資源管理
B.國(guó)家的人力資源管理
C.特定組織的人力資源管理
D.行業(yè)的人力資源管理
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機(jī)會(huì)成本法
D.實(shí)支成本法
A.由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C.由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D.由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
最新試題
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
以下關(guān)于雇員的說(shuō)法，不正確的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。