單項選擇題以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源的計量依據(jù)計算人力資源成本的方法是()
A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.作業(yè)成本法
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1.單項選擇題人力資本理論的先驅(qū),被稱為“人力資本之父”的人是()
A.柏拉圖
B.亞當(dāng)·斯密
C.舒爾茨
D.馬克思
2.單項選擇題企業(yè)文化的核心是()。
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)目標(biāo)
D.企業(yè)制度
3.單項選擇題企業(yè)文化對社會的影響是指企業(yè)文化的()
A.輻射功能
B.導(dǎo)向功能
C.約束功能
D.凝聚功能
4.單項選擇題在現(xiàn)有的福利項目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)供員工自己選擇,這是()
A.附加型彈性福利
B.選擇型彈性福利
C.核心加選擇型福利
D.彈性支用帳戶
5.單項選擇題企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃的時候,要考慮企業(yè)的內(nèi)部因素有()
A.國家的法律和相關(guān)政策
B.社會的物價水平
C.勞動力市場狀況
D.企業(yè)的發(fā)展階段、經(jīng)濟實力以及員工的要求
最新試題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題