A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利
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A.市場滯后
B.市場匹配
C.市場領先
D.市場同步
A.人力資源需求預測方法
B.組織外人力資源供給預測方法
C.組織內(nèi)人力資源供給預測方法
D.人力資源供需平衡方法
A.崗位職務規(guī)劃
B.人員補充規(guī)劃
C.人員配置規(guī)劃
D.人員培訓計劃
A.組織的戰(zhàn)略目標
B.組織的外部環(huán)境
C.員工的個人需要
D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
A.觀察法
B.訪談法
C.參與法
D.寫實法
最新試題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
以下關于雇員的說法，不正確的是（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。