A.測評指標(biāo)
B.測評要素
C.測評內(nèi)容
D.評分標(biāo)準(zhǔn)
E.測評客體
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A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術(shù)知識能力
C.變革管理能力
D.綜合能力
E.協(xié)調(diào)能力
A.宣傳成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
A.二十世紀(jì)20年代末30年代初
B.二十世紀(jì)50年代末60年代初
C.二十世紀(jì)60年代末70年代初
D.二十世紀(jì)70年代末80年代初
A.企業(yè)民主制度
B.企業(yè)財務(wù)制度
C.企業(yè)薪酬制度
D.企業(yè)考核制度
A.集合性
B.人本性
C.實踐性
D.穩(wěn)定性
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
校園招聘的方式有幾種?()
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
短期培訓(xùn)計劃要確認(rèn)計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
校園招聘的方式不包括()。