單項選擇題認為“行為是結果的函數(shù),人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是()
A.操作條件反射理論
B.經(jīng)典條件反射理淪
C.社會學習理論
D.經(jīng)驗積累理論
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1.單項選擇題所有人員測評技術中使用最廣泛的一種是()
A.紙筆測試(最古老,最基本的測試方法)
B.面試
C.心理測驗
D.模擬測試
2.單項選擇題科研型職業(yè)能力的核心是()
A.社會知覺能力
B.學習能力
C.人際關系協(xié)調(diào)能力
D.人的創(chuàng)造性思維
3.單項選擇題人工成本中最大的支出是()
A.培訓費用
B.津貼
C.福利
D.工資
4.單項選擇題人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在()
A.績效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指導
5.單項選擇題人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的()
A.不可剝奪性
B.時效性
C.生物性
D.增值性
最新試題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型:單項選擇題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題