A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵(lì)工資
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
A.行為
B.學(xué)習(xí)
C.反應(yīng)
D.成果
績效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：
①開始解決“不能做”的問題；
②成本分析；
③績效評估；
④績效偏差的原因分析。
績效分析的正確步驟是（）
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
校園招聘的方式有幾種？（）
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）