多項選擇題人力資源管理的功能包括()
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是()
A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
2.單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是()
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題間接薪酬指的是()
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
4.單項選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式指的是()
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
5.單項選擇題了解培訓對象對整個培訓項目和項目某些方面的意見和看法,是評估培訓效果的哪個指標()
A.行為
B.學習
C.反應
D.成果
最新試題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
題型:單項選擇題
直接成本在()表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
題型:單項選擇題
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
題型:單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
題型:單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是()。
題型:單項選擇題