A.360度反饋評價
B.評價中心法
C.平衡記分卡
D.組織行為修正法
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B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
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A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測試
C.費(fèi)用低廉
D.設(shè)計容易
A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達(dá)能力和觀察能力
C.對自己的了解能力
D.對組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
最新試題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗(yàn),以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下關(guān)于雇員的說法,不正確的是()。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點(diǎn)。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。