A、分權(quán)較多
B、控制較弱
C、層次少，幅度大上
D、層次多，幅度小
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A、重點(diǎn)考慮縱向結(jié)構(gòu)
B、重點(diǎn)橫向結(jié)構(gòu)
C、同時(shí)考慮縱向和橫向結(jié)構(gòu)
D、不受縱向和橫向結(jié)構(gòu)的局限
A、都屬于政府組成部門
B、都不屬于政府組成部門
C、部分屬于政府組成部門
D、部分不于政府組成部門
A、是政府的組成部門室
B、不是政府的組成部門
C、屬于立法機(jī)關(guān)到
D、屬于司法機(jī)關(guān)
A、越位
B、缺位
C、錯(cuò)位
D、補(bǔ)位
A、職能配置
B、機(jī)構(gòu)設(shè)置
C、人員配備
D、公務(wù)員素質(zhì)
最新試題
政府部門的直接產(chǎn)出對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的最終影響是指（）。
公共行政活動(dòng)所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會(huì)風(fēng)尚等是屬于（）。
績(jī)效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。
政府部門的績(jī)效概念分為（）。
優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。