單項選擇題下面的圖像可以先看出年輕女子或老婦人,這個過程的最大影響因素是知覺的()

A.知覺的理解性
B.知覺的整體性
C.知覺的恒常性
D.知覺的選擇性


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3.多項選擇題沖突管理措施中第三方介入可以分為()。

A、談判
B、調解
C、仲裁
D、審判

4.多項選擇題常見的團隊建設活動有()。

A、角色定義
B、人機互動
C、目標設置
D、問題解決

5.多項選擇題組織結構主要包括的要素有()。

A、控制幅度
B、集權化
C、正規(guī)化
D、部門化

最新試題

以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。

題型:多項選擇題

組織變革是重要的應激事件,員工必須在認知、情緒和行為上做出調整,才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括()

題型:多項選擇題

員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

題型:多項選擇題

小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關注和喜愛,小紅則相對內向寡言,不那么出眾,所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產生了()

題型:多項選擇題

玻璃公司重新設計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()

題型:多項選擇題

小智今天去應聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()

題型:多項選擇題

組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()

題型:多項選擇題

實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容()

題型:多項選擇題

關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用,下列說法正確的有()

題型:多項選擇題

容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()

題型:多項選擇題