A.不是激勵因素也不是保健因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.其他因素
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A.人數(shù)不同
B.性別不同
C.年齡不同
D.互動頻率不同
A.媒介
B.反饋
C.時間
D.地點
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.零承諾
A.認知成分
B.情感成分
C.行為意向成分
D.什么成分也不是
A.實屬群體
B.參照群體
C.假設群體
D.實際群體
最新試題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內容（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）