A.物體平面形狀特性的知覺
B.對物體大小的知覺
C.三維空間物體的深度與距離知覺
D.對物體的方向位置與空間定向關系的知覺
E.對物體顏色的知覺
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A.管理主要在秩序.；領導主要在變革
B.管理是控制和解決問題；領導是鼓動和激勵
C.管理是編制計劃、預算、組織和配備人員；領導是幫助人們更好地理解目標和戰(zhàn)略
D.管理負責非程序性決策；領導負責程序性決策
A.激進式變革
B.漸進式變革
C.人員導向型變革
D.技術導向型變革
A.社會惰化現(xiàn)象
B.社會顧慮傾向
C.社會助長效應
D.社會標準化傾向
A.客觀公正原則
B.民主公開原則
C.激勵為主原則
D.嚴肅認真原則
A.鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理（1，9）
B.貧乏式組織管理（1，1）
C.權威和服從式組織管理（9，1）
D.團隊式組織管理（9，9）
最新試題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）