單項選擇題在知覺過程中，人們趨向于對容易說出例子的事物給予高判斷，即所謂（）

A.易獲得性偏差
B.基礎(chǔ)比例偏差
C.社會刻板印象
D.心理定勢


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項選擇題根據(jù)需要型的激勵理論原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地調(diào)動人的積極性。

A.干方百計地滿足人的一切需要
B.干方百計地滿足人迫切需要
C.干方百計地滿足人的合理需要
D.干方百計地滿足人的合理而迫切的需要

3.單項選擇題俗話說“以小人之心度君子之腹”，這是（）的表現(xiàn)。

A.合理化作用
B.投射作用
C.壓抑作用
D.逃避作用

5.單項選擇題管理心理學(xué)認(rèn)為一個人的工作績效主要取決于他的（）

A.能力和工作難度
B.能力和激勵水平
C.性格和機遇
D.價值觀與態(tài)度

最新試題

回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）

題型：多項選擇題

在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）

題型：多項選擇題

容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）

題型：多項選擇題

在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）

題型：多項選擇題

員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）

題型：多項選擇題

激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責(zé)任感的理論有（）

題型：多項選擇題

VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）

題型：多項選擇題

每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）

題型：多項選擇題

健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）

題型：多項選擇題

某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革（）

題型：多項選擇題