A.測驗法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.觀察法
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A.強凝聚力，群體目標與組織目標高一致性
B.弱凝聚力積極，群體目標與組織目標高一致性
C.弱凝聚力，群體目標與組織目標低一致性
D.強凝聚力，群體目標與組織目標低一致性
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
A.攻擊
B.逃避現(xiàn)實
C.憂慮
D.退化
A.指揮型
B.支持型
C.成就導(dǎo)向型
D.參與型
A.性格
B.能力
C.氣質(zhì)
D.態(tài)度
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）