單項選擇題歸因理論在解釋行為時,如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做外在歸因或()

A.內(nèi)在歸因
B.歷史歸因
C.個人歸因
D.情境歸因


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1.單項選擇題管理者作為一種榜樣而被部下認(rèn)同、模仿和學(xué)習(xí),管理者的這種權(quán)力屬于以下哪種權(quán)力()

A.專業(yè)性權(quán)力
B.強制權(quán)力
C.參照權(quán)力
D.獎賞權(quán)力

2.單項選擇題人的個性有三個特點,分別是()、綜合性、穩(wěn)定性。

A.可變性
B.多維性
C.發(fā)展性
D.獨特性

3.單項選擇題以感情來維系成員之間關(guān)系的群體是()

A.參照群體
B.實屬群眾
C.非正式群體
D.正式群體

5.單項選擇題銀行開展有獎儲蓄,事先公布獎勵的物質(zhì)和獎金數(shù)額,主要是為了()

A.提高人們對獲獎的效價
B.提高人們對獲獎的公平感
C.提高人們對獲獎的期望值
D.提高人們對獲獎的信任度

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小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()

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健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()

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以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()

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下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()

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玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()

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在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()

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容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()

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VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()

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公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()

題型:多項選擇題

為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()

題型:多項選擇題