A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.形成階段
B.震蕩階段
C.規(guī)范化階段
D.有所作為階段
A.性格
B.氣質(zhì)
C.能力
D.態(tài)度
A.活動(dòng)效率
B.性格特征
C.行為風(fēng)格
D.興趣愛好
A.目標(biāo)的制定
B.目標(biāo)的改進(jìn)
C.目標(biāo)的實(shí)施
D.目標(biāo)成果評價(jià)
A.認(rèn)識過程
B.觀念過程
C.情緒過程
D.意志過程
最新試題
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達(dá)出自己是個(gè)很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項(xiàng)目中的卓越貢獻(xiàn),最后他還不忘表達(dá)對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()
小智和小紅一同進(jìn)入一家公司工作,剛進(jìn)來時(shí)小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實(shí)際工作中,小紅的業(yè)績卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因?yàn)樵摴镜念I(lǐng)導(dǎo)在評價(jià)過程中產(chǎn)生了()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積()
根據(jù)期望理論,以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對員工的重要程度,從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的()
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()
某公司由于運(yùn)營不善,管理層決定全方位進(jìn)行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當(dāng)前問題以促成變革()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()