A.認識過程
B.觀念過程
C.情緒過程
D.意志過程
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A.興趣
B.動機
C.需要
D.信念
A.特殊能力
B.創(chuàng)造力
C.觀察能力
D.思考力
A.內(nèi)在歸因
B.歷史歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
A.專業(yè)性權(quán)力
B.強制權(quán)力
C.參照權(quán)力
D.獎賞權(quán)力
A.可變性
B.多維性
C.發(fā)展性
D.獨特性
最新試題
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）