A.興趣
B.動機
C.需要
D.信念
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A.特殊能力
B.創(chuàng)造力
C.觀察能力
D.思考力
A.內在歸因
B.歷史歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
A.專業(yè)性權力
B.強制權力
C.參照權力
D.獎賞權力
A.可變性
B.多維性
C.發(fā)展性
D.獨特性
A.參照群體
B.實屬群眾
C.非正式群體
D.正式群體
最新試題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
容易因情感耗竭而產生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）