A.在簽訂勞動合同過程中,企業(yè)有義務向勞動者公開勞動規(guī)章制度
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的變更,需要履行民主程序
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度一般對所有員工都有規(guī)范作用
D.企業(yè)可以與勞動者約定低于規(guī)章制度的勞動條件
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A.必須到庭的被告無故不到庭的或中途退庭的
B.被告反訴,原告不到庭或中途退庭的
C.原告申請撤訴未被準許的
D.第三人不到庭的
A.加班加點費
B.特殊工作條件下的津貼
C.法定福利
D.基本工資
A.指導性
B.直接調(diào)控
C.間接調(diào)控
D.決定性
A.用人單位工會主席
B.企業(yè)代表
C.人民法院代表
D.勞動行政部門代表
E.職工代表
A.簽訂固定期限勞動合同的員工
B.簽訂無固定期限勞動合同的員工
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同的員工
D.非全日制用工
最新試題
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。