A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動權(quán)利義務(wù)糾紛
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A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元
B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元
C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元
D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元
A.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負責向勞動行政部門報送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行
A.參與勞動爭議的調(diào)解
B.幫助指導勞動合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法
D.維護女職工的特殊利益
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.提案初審
B.提案整理
C.提案輸送
D.公布處理結(jié)果
最新試題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。