A.參與勞動爭議的調(diào)解
B.幫助指導(dǎo)勞動合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法
D.維護(hù)女職工的特殊利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題
A.提案初審
B.提案整理
C.提案輸送
D.公布處理結(jié)果
A.鼓勵對方多說
B.適時反饋
C.換位思考
D.勿頻繁地打斷對方,妄加評論,過早地下結(jié)論
A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.中等目標(biāo)
D.最低目標(biāo)
A.公司黨委(黨組)書記
B.未兼任工會主席的黨委副書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)
C.公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理
D.總會計師
最新試題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項(xiàng)不包括()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>