多項(xiàng)選擇題傾聽的技巧可以概括為（）。

A.鼓勵(lì)對(duì)方多說
B.適時(shí)反饋
C.換位思考
D.勿頻繁地打斷對(duì)方，妄加評(píng)論，過早地下結(jié)論


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1.多項(xiàng)選擇題一般情況下，勞資協(xié)商者把自己所設(shè)定的協(xié)商目標(biāo)劃分為三個(gè)層次，即（）。

A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.中等目標(biāo)
D.最低目標(biāo)

2.多項(xiàng)選擇題在國(guó)有獨(dú)資公司，下列哪些人員不得擔(dān)任公司職工董事（）。

A.公司黨委（黨組）書記
B.未兼任工會(huì)主席的黨委副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長(zhǎng)）
C.公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理
D.總會(huì)計(jì)師

3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。

A.內(nèi)容合法
B.經(jīng)民主程序制定
C.向勞動(dòng)者公示
D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

4.多項(xiàng)選擇題依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月（）。

A.扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資10%
B.扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資20%
C.扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資30%
D.扣除后的剩余工資部分不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是（）。

A.在簽訂勞動(dòng)合同過程中，企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的變更，需要履行民主程序
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般對(duì)所有員工都有規(guī)范作用
D.企業(yè)可以與勞動(dòng)者約定低于規(guī)章制度的勞動(dòng)條件

最新試題

在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題