A.可以升華我們的心靈
B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念
C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀
D.以上都是
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A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)
B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助
C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去
D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要
A.德國
B.美國
C.日本
D.中國
A.組織風(fēng)氣不佳
B.組織無晉升空間和渠道
C.組織人員的年齡、才性存在差異
D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能
A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感
B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人
C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流
D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄
A.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感
B.職場(chǎng)成功一定能帶來持續(xù)性的快樂
C.一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的
D.職場(chǎng)成功與職業(yè)幸福感毫無關(guān)系
最新試題
個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的（）
以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)（）
拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)（）
三少三大包括（）
日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑（）
什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證（）
復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的影響（）
職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)（）
缺乏幸福感的心智模式包括（）
怎么才能跳出職場(chǎng)必剩的怪圈，變成職場(chǎng)必勝族（）