A.職工是“社會人”
B.職工是經(jīng)濟(jì)人
C.企業(yè)中有“非正式組織”
D.新型領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高職工滿足度
E.存在著霍桑效應(yīng)
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A.分權(quán)原則、授權(quán)原則和例外管理
B.分權(quán)原則和統(tǒng)一指揮
C.指揮下屬
D.組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.日本松下公司
B.德國西門子公司
C.美國通用公司
D.美國蘭德公司
A.19世紀(jì)20年代
B.18世紀(jì)末—19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)末—20世紀(jì)初
D.19世紀(jì)末—20世紀(jì)30年代
A.社會人
B.自我實(shí)現(xiàn)人
C.復(fù)雜人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.控制
B.預(yù)測
C.決策
D.技術(shù)
最新試題
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是()
企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點(diǎn)來源于()
第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動力、資本相并列的是()
在”管理科學(xué)理論”中,首先提出”系統(tǒng)分析”的概念的是()
管理學(xué)形成之后,管理理論可以劃分如下三個(gè)階段()
馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是()
古典管理理論是指()
梅奧等人對霍桑試驗(yàn)的材料總結(jié)后得出的結(jié)論主要有四點(diǎn),它們是()
第一個(gè)明確地把管理作為生產(chǎn)的第四個(gè)要素而同土地、勞動力、資本相并列的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()
在管理理論萌芽階段,論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()