A.不能坐失良機
B.沒有靈活的余地
C.會加重任務(wù)負擔(dān)
D.考慮計劃的效率
E.使目標(biāo)期限延長
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A.妨礙目標(biāo)得以實現(xiàn)的因素
B.對實現(xiàn)目標(biāo)起決定性作用的因素
C.主要矛盾
D.計劃許諾的內(nèi)容
E.不肯定因素
A.指導(dǎo)
B.協(xié)助
C.提供情報
D.考核
E.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
A.管理管理者
B.為各級人員規(guī)定了目標(biāo)
C.使考核各級管理人員具有客觀標(biāo)準(zhǔn)
D.是分權(quán)制的結(jié)果
E.強調(diào)“自我控制”
A.制定定性目標(biāo)
B.制定定量目標(biāo)
C.制定詳細說明規(guī)則
D.制定目標(biāo)完成日期
E.制定短期計劃
A.組織目標(biāo)是分層次的
B.組織目標(biāo)構(gòu)成一個網(wǎng)絡(luò)
C.主要目標(biāo)是多種多樣的
D.主要目標(biāo)并非越多越好
E.每一級的目標(biāo)是多種多樣的
最新試題
確定目標(biāo)應(yīng)包括哪些部分（）
許諾原理中的許諾越大，所需的時間（）
按照考核目標(biāo)的性質(zhì)可以劃分為（）
目標(biāo)管理強調(diào)執(zhí)行者自主管理，完成目標(biāo)，而上級的管理主要表現(xiàn)在（）
所謂目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是指目標(biāo)與目標(biāo)之間（）
使組織目標(biāo)能夠被考核的方法包括（）
使目標(biāo)能夠考核的最方便的方法就是（）
目標(biāo)管理被稱為“管理中的管理”，是因為這種制度特別適用于對（）的管理。
在目標(biāo)管理過程中，為了使有關(guān)人員對其目標(biāo)有較好的理解，并具有責(zé)任感，需要使他們（）制訂目標(biāo)
德魯克對目標(biāo)管理的觀點包括（）