A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競(jìng)爭(zhēng)
D.根據(jù)推薦選拔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
A.考試法
B.成績(jī)記錄法
C.對(duì)比法
D.自我考評(píng)法
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
最新試題
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()
進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)的前提是()
為了獲得合適的主管人員來(lái)充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
管理能力包括()
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對(duì)其進(jìn)行()