A.小組面試
B.集體面試
C.系列面試
D.單獨面試
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A.通過業(yè)務外包可以適當控制和精減企業(yè)自身直接雇用的人員數(shù)量
B.人力資源管理業(yè)務本身也可以進行部分外包
C.離岸經(jīng)營是一種特殊的外包形式,即將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家
D.在離岸經(jīng)營選擇外包服務供應商時,通常是該機構(gòu)的規(guī)模越小、歷史越短越好
A.裁員往往在成本削減方面產(chǎn)生立竿見影的效果
B.裁員有可能會對組織的長期績效產(chǎn)生負面影響
C.企業(yè)只有在虧損的時候才會選擇裁員
D.裁員企業(yè)需要關(guān)注幸存下來的那些員工的心理狀態(tài)
A.資料收集
B.系統(tǒng)的維護
C.系統(tǒng)的設計
D.資料的處理和更新
A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.致力于持續(xù)學習
B.培訓的重點是傳授技能
C.具有一種學習文化
D.重視員工
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。