單項(xiàng)選擇題適合于對(duì)無(wú)法親身經(jīng)歷或者無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（）。

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作分析可有雙重理解，但往往會(huì)有偏見傾向的工作分析方法是（）。

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法

2.單項(xiàng)選擇題適合于短時(shí)期外顯行為特征的分析，不適合于長(zhǎng)時(shí)間的心理素質(zhì)的分析的方法是（）

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法

3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容與過(guò)程的如實(shí)記錄，達(dá)到職務(wù)分析目的的一種方法是（）。

A、訪談法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、觀察法

4.多項(xiàng)選擇題通常，組織需要披露的人力資源會(huì)計(jì)信息主要包括（）。

A、與人力資源成本有關(guān)的信息
B、與人力資源價(jià)值有關(guān)的信息
C、與人力資源權(quán)益有關(guān)的信息
D、人力資源使用效率方面的信息
E、人力資源投資方面的信息

5.多項(xiàng)選擇題在人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)中，一般使用非貨幣性分析的包括（）。

A、人力資源的交換價(jià)值和剩余價(jià)值
B、人力資源的使用價(jià)值
C、人的行為和習(xí)慣
D、人的潛能和適應(yīng)力
E、群體的配合習(xí)慣和工作氣氛

最新試題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型：判斷題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題