單項選擇題適合于高水平、復(fù)雜工作的分析,并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是()。
A.自我記錄法
B.紀(jì)實分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法
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1.單項選擇題當(dāng)工作分析的側(cè)重點是該職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時,此時工作分析的目()。
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
2.單項選擇題副廠長屬于()。
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
3.單項選擇題辦公室主任屬于()。
A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)
4.單項選擇題適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是()。
A、紀(jì)實分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
5.單項選擇題對工作分析可有雙重理解,但往往會有偏見傾向的工作分析方法是()。
A、紀(jì)實分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()
題型:多項選擇題
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
題型:多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
題型:單項選擇題